Праздники, которые продлевают отпуск
- 1 января, 2 января, 3 января, 4 января, 5 января, 6 января, 8 января — Новогодние каникулы
- 7 января — Рождество Христово
- 23 февраля — День защитника Отечества
- 8 марта — Международный женский день
- 1 мая — Праздник Весны и Труда
- 9 мая — День Победы
- 12 июня — День России
- 4 ноября — День народного единства
Перенесённые выходные (например, 9 января или 31 декабря в 2026 году) отпуск не продлевают. Все выходные и переносы — в производственном календаре 2026.
Частые вопросы
Входят ли праздники в отпуск?
Нет. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на отпуск, в число его календарных дней не входят — отпуск продлевается на столько же дней (ст. 120 ТК РФ). Обычные субботы и воскресенья, а также выходные, перенесённые постановлением правительства, входят в отпуск.
Сколько дней отпуска положено в год?
Ежегодный оплачиваемый отпуск — не меньше 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Дополнительные дни положены за работу на Крайнем Севере, во вредных условиях, при ненормированном рабочем дне и в других случаях. Отпуск можно делить на части, одна из них должна быть не меньше 14 дней.
Как посчитать неиспользованный отпуск при увольнении?
За каждый отработанный месяц начисляется 28 ÷ 12 = 2,33 дня отпуска. Остаток меньше половины месяца не учитывается, половина и больше считается за полный месяц. Из заработанных дней вычитают использованные — за остаток при увольнении выплачивается компенсация.
Когда выходить на работу после отпуска?
В первый рабочий день после последнего дня отпуска. Если отпуск закончился в пятницу, выходить в понедельник, а если после отпуска идут праздники или перенесённые выходные — в первый рабочий день после них.